Novela zákoníku práce, kterou představil ministr Marian Jurečka, přináší návrhy změn ve výpovědních lhůtách a možnostech elektronické komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Hlavní body návrhu novely zákoníku práce
-
Zkrácení výpovědní lhůty: Výpovědní lhůta by se mohla zkrátit z dvou měsíců na jeden měsíc, zejména v případech porušení pracovní kázně.
-
Elektronická komunikace: Výpověď bude možné doručit elektronicky, například emailem nebo datovou schránkou, dle dohody v pracovní smlouvě.
-
Prodloužení zkušební doby: Zkušební doba se prodlouží na čtyři měsíce pro běžné pozice a na osm měsíců pro vedoucí pozice.
-
Změna podpory v nezaměstnanosti: Iniciální zvýšení podpory, následované rychlým snížením po třech měsících, aby se podpořilo hledání nové práce.
-
Omezení zneužívání systému dávek: Stanovení šestiměsíční hranice, ve které budou vypláceny vysoké dávky, potom dojde k jejich výraznému omezení a snížení státní podpory.
Novela má za cíl zefektivnit trh práce a zjednodušit procesy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž se snaží o vyvážení mezi flexibilitou a jistotou pro obě strany. Přesto, navrhované změny v zákoníku práce vyvolávají smíšené reakce. Zatímco zaměstnavatelé je vítají jako krok k větší flexibilitě trhu práce, odbory kritizují zkrácení výpovědní doby a snižování podpory v nezaměstnanosti.
Další diskuse o navrhovaných změnách se očekává v parlamentu.